Altersvorsorge über den Arbeitgeber ist eine sehr lukrative Form der Altersvorsorge für jeden Angestellten, da sie steuerliche Vergünstigungen mit Sozialversicherungs-ersparnissen kombiniert.

Vereinfacht kann man sagen, dass nahezu der komplette vom Gehalt abgezogene Bruttobetrag in den Versicherungsvertrag eingeht. 

Die häufigste Form der betrieblichen Altersvorsorge ist die Entgeltumwandlung: Hier verzichtet der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin auf  einen Teil des Gehaltes, der Arbeitgeber zieht den gewünschten Betrag direkt vom Bruttolohn ab und führt ihm dem entsprechenden Versicherungsvertrag zu.

Häufig unterstützen Arbeitgeber diese Form der Altersvorsorge, in dem sie einen Zuschuss bspw. als Gehaltserhöhung oder vermögenswirksame Leistungen geben.

Der Vertrag gehört in der Regel dem Arbeitnehmer, so dass Sie Ihren Verträge jederzeit zum nächsten Arbeitgeber mitnehmen können.

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